Persoonlijke aanpak en Begeleiding
Bij Stap naar de Toekomst geloven we in duurzame groei. Onze persoonlijke aanpak en begeleidingstrajecten zijn volledig afgestemd op de individuele behoeften van elke deelnemer. We helpen niet alleen aan werk, maar ook aan stabiliteit, zelfvertrouwen en perspectief. Ontdek hoe we samen een stap naar de toekomst zetten.
Vier fasen van begeleiding
Ons begeleidingstraject is opgedeeld in vier cruciale fasen, ontworpen om deelnemers stap voor stap te begeleiden naar zelfstandigheid en een succesvolle integratie op de arbeidsmarkt. Van stabilisatie tot doorstroom en nazorg, we staan aan uw zijde.
Stabilisatie
We brengen rust en overzicht door ondersteuning te bieden bij schulden, huisvesting, administratie en het creëren van een dagelijkse structuur. Dit is de fundering voor het herstel van vertrouwen en motivatie.
Ontwikkeling
We richten ons op persoonlijke groei en vakgerichte opleidingen. Deelnemers volgen trainingen zoals VCA, STEK, BHV of branchegerichte cursussen via onze eigen leerwerkacademie.
Werkervaring in loondienst
Deelnemers treden in loondienst bij onze sociale werk-bv’s en doen praktijkervaring op in echte projecten in de bouw, verduurzaming of dienstverlening, onder begeleiding van vakcoaches. Zo leren ze werken, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
Kern van onze aanpak
Onze werkwijze is gebaseerd op vertrouwen, nabijheid en verantwoordelijkheid. Wij zien de mens achter het dossier, geloven in kleine stappen en vieren elke vooruitgang. Onze deelnemers ervaren daardoor niet alleen professionele groei, maar ook persoonlijke waardigheid.
Individuele benadering
Bij binnenkomst krijgt iedere deelnemer een intakegesprek met een vaste coach. Samen brengen we de persoonlijke situatie, talenten, belemmeringen en doelen in kaart. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk trajectplan op, waarin stap voor stap staat beschreven hoe iemand kan groeien richting zelfstandigheid en werk. Onze trajecten zijn maatwerk – geen standaardre-integratie, maar begeleiding op het tempo van de deelnemer.
Wat maakt ons anders?
Uniek aan onze aanpak is dat deelnemers daadwerkelijk in loondienst treden bij onze sociale werk-bv’s. Ze doen direct praktijkervaring op in echte projecten – in de bouw, verduurzaming of dienstverlening – onder begeleiding van vakcoaches. Zo leren ze niet alleen werken, maar ook samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en structuur houden. Na afronding van het traject ondersteunen we de deelnemer bij de overstap naar een reguliere werkgever of vervolgopleiding, waarbij de coach nog zes maanden betrokken blijft om de overgang stabiel te houden.
